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L'Américaine Joan Hinton reçoit son permis de résidence permanente, l'un des tout premiers, le 21 septembre 2004. Elle a obtenu sa carte en raison de sa contribution à l'agriculture dans le pays |
Il faut abaisser la barre
« Quand les règles d'examen et approbation de la résidence permanente pour les étrangers ont été promulguées, elles tendaient vers la prudence basée sur deux facteurs : la Chine a une haute population de natifs et, en comparaison, une population d'expatriés relativement faible », a dit Wang Zhenyao, directeur du Centre pour la Chine et la mondialisation, basé à Beijing.
Aujourd'hui, la situation change rapidement et plus d'étrangers viennent étudier ou travailler en Chine. La population de résidents étrangers à long terme est passée de 230 000 environ en 2003 à près de 500 000 en 2010.
Selon Wang, après la crise financière mondiale de 2008, de plus en plus d'étrangers sont venus chercher du travail en Chine ou se lancer en affaires, ce qui a fait augmenter le nombre de candidats étrangers à la résidence permanente.
Wang croit que les programmes gouvernementaux pour attirer des professionnels de l'étranger sont loin de satisfaire à la demande de travailleurs qualifiés. Selon lui, le permis de résidence permanente devrait couvrir un plus large groupe d'étrangers hautement formés et qui ont occupé un emploi stable, car les qualités qu'ils possèdent sont demandées en Chine.
La Chine fait face à un manque croissant de travailleurs qualifiés, car un grand nombre de Chinois émigrent chaque année. Seulement en 2012, plus de 150 000 Chinois ont obtenu la carte verte des États-Unis, du Canada, de l'Australie et de la Nouvelle-Zélande, les quatre destinations principales des émigrants chinois.
Dans son article publié par le journal International Herald Leader, Wang écrivait que les émigrants chinois d'aujourd'hui ont entre 35 et 55 ans, qu'ils appartiennent à la classe moyenne ou riche, et qu'ils jouissent d'une grande influence dans les affaires sociales. « L'exode de l'élite de la classe moyenne a causé des pertes incalculable dans la réforme et le progrès social de la Chine », a dit Wang.
Le professeur Xiao Mingzheng de l'Institut de gouvernance de l'Université de Pékin faisait partie du comité du Plan de développement des ressources humaines nationales à moyen et à long terme, plan qui a été lancé en 2010 pour créer une force de travail hautement qualifiée dans les dix années suivantes. Il a dit que la Chine occupe un niveau moyen-haut dans la compétition internationale pour attirer des ressources humaines de haute qualité.
« Tandis que les pays développés jouent l'atout de leur développement social et leur environnement naturel sain, le plus grand avantage de la Chine réside dans son espace de développement prometteur et son développement économique rapide », a dit Xiao. |