Contre
Liu Peng
Commentateur des médias
La proposition d'étendre le congé de maternité à trois ans est trop idéaliste et causera des problèmes. Cela provoquera des situations plus difficiles pour les femmes sur le marché du travail. Pour la plupart des employeurs, l'allocation de maternité actuelle est une considération importante à prendre en compte lorsqu'ils emploient une salariée. Cela provoque une inégalité entre les sexes. Si la proposition est acceptée, le salaire payé aux employées en congé de maternité augmenterait et deviendrait un lourd fardeau pour les employeurs, en particulier dans les entreprises privées.
Cela handicaperait également le développement professionnel des femmes. Après s'être arrêtées de travailler pendant trois ans, les femmes pourront être socialement désorientées et auront du mal à rattraper les avancées industrielles et technologiques concernant leur profession. Les entreprises éviteront de les employer à des postes importants.
Contre
Zhang Yongmei
Vice-directrice du Centre de santé des mères et des enfants à Dongguan, province du Guangdong
Le congé de maternité actuel devrait être étendu, mais trois ans est un délai trop long, car les femmes ont besoin de seulement trois à six mois pour se remettre de l'accouchement. Le congé de maternité est censé bénéficier aux femmes, et non pas engendrer plus d'inégalités entre les sexes.
Dans certains pays développés, les hommes bénéficient d'un congé de paternité d'égale durée, ce qui permet d'éliminer efficacement la discrimination sexuelle sur le marché du travail. Dans de nombreux pays européens, les deux parents peuvent choisir de prendre un congé parental. Ces mesures devraient être gardées à l'esprit lors de la révision des lois chinoises.
Contre
Shen Binti
Avocat au cabinet Zhongwen à Beijing
Je travaille souvent sur des cas liés à la discrimination sexuelle au travail. Je crois qu'étendre le congé de maternité affecterait négativement les femmes dans leur carrière professionnelle. Dans l'économie de marché, les employeurs sont responsables de leurs pertes et de leurs profits. Par conséquent, ils sont réticents à payer un congé de maternité à leurs employées. Si les femmes bénéficient de trois ans de congé de maternité, beaucoup d'employeurs, en particulier dans des petites et moyennes entreprises privées, ne voudront pas employer de femmes. En particulier, les jeunes femmes en âge de se marier ou d'avoir des enfants pourront avoir des difficultés à trouver du travail.
Contre
Sun Meimei
Comptable dans une entreprise publique à Guangzhou, dans la province du Guangdong
Je pense que le fait de prendre un long congé de maternité peut influencer négativement la carrière des femmes. Etant donné le développement économique et technologique rapide de la Chine, une femme pourra avoir des difficultés à s'adapter à son environnement de travail lorsqu'elle revient après trois ans d'arrêt. Il est plus raisonnable d'autoriser un an de congé, pendant lequel les nouvelles mères pourront prendre soin de leurs enfants et poursuivre leur formation, afin de ne pas prendre de retard par rapport à leurs collègues lorsqu'elles reprennent le travail.
Contre
Liang Min
Directeur des ressources humaines dans une entreprise privée à Beijing
Il est aisé de comprendre pourquoi certaines entreprises s'opposent à cette proposition. Les employeurs doivent payer le salaire des employées lorsqu'elles sont en congé de maternité, alors qu'elles ne contribuent pas à l'entreprise et ne génèrent pas de profit. Si les employées bénéficient de trois ans de congé payé, les entreprises subiront des pertes économiques.
Par ailleurs, beaucoup de couples décident d'avoir un second enfant, depuis que le gouvernement chinois a adopté la « politique sélective des deux enfants » en novembre 2013, permettant aux couples d'avoir deux enfants si l'un des deux parents est enfant unique. Si le gouvernement accepte un congé de maternité de trois ans, quelle entreprise voudra engager une femme qui souhaite avoir deux enfants (puisque cela signifie qu'elle obtiendra six ans de congés de maternité payés) ? |