Le service civil de Chine, dont on parlait comme du « bol de riz en fer », n'est plus considéré comme l'emploi de rêve par les chercheurs d'emploi. Durant la saison de recrutement de février et mars cette année, plus de 10 000 fonctionnaires sont passés au secteur privé, une hausse de 34 % sur l'année dernière, selon un rapport sur la répartition des professionnels entre les divers secteurs.

Le rapport de Zhaopin.com, un site d'emploi important en Chine, dit qu'après la Fête du Printemps (Nouvel An chinois), en février, les fonctionnaires étaient les plus actifs chercheurs d'emploi à vouloir changer de carrière. L'immobilier, l'internet et la finance étaient leurs trois secteurs de prédilection.

Cette tendance a suscité un vif débat public. Les critiques disent que les ex-fonctionnaires civils à la recherche d'un nouvel emploi sont motivés par l'appât du gain et qu'ils ont brisé leur promesse de servir le peuple. D'autres soutiennent que, comme leurs pairs du secteur privé, les fonctionnaires aussi sont libres de changer d'emploi en vue d'un meilleur avenir.

Pour

Wu Jiang

Ex-président de l'Académie chinoise des Sciences du personnel

C'est un droit légitime des fonctionnaires de changer d'emploi, et ce droit est reconnu par la Loi sur le service civil de Chine. Le mouvement de changement d'emploi actuel des fonctionnaires devrait être vu comme un phénomène normal. Durant les périodes de mesures économiques favorables, le nombre de fonctionnaires qui quittent leur poste augmente. Actuellement, la majorité des fonctionnaires qui ont changé d'emploi sont des jeunes. Cela est lié à la vogue passée pour l'emploi public. Les jeunes d'aujourd'hui portent davantage d'attention à la réalisation de leurs valeurs personnelles. De plus, grâce à la campagne gouvernementale contre la corruption, les fonctionnaires ne jouissent plus de privilèges comme autrefois. Donc, plusieurs se tournent vers d'autres choix de carrière.

En fait, quand les gens cessent de se battre pour les postes publics, cela indique que leur vision d'un choix de carrière a changé, et que le concept traditionnel du poste de fonctionnaire est en train de s'affadir. Quand les fonctionnaires se tournent vers un autre poste, nous devrions non seulement comprendre et respecter leur choix mais aussi considérer le transfert de personnel comme positif et comme un mode de développement.

Pour

Zhu Hengshun

www.people.com.cn

Malgré la hausse considérable de l'exode des fonctionnaires, il est important de se souvenir que cela se produit dans tous les secteurs de l'industrie, publique ou privée. Peu importe quel poste on occupe tant qu'on est capable de développer pleinement son potentiel. Donc, quand des fonctionnaires changent d'emploi pour mieux utiliser leurs talents, on devrait respecter leur choix. Avec l'expérience accumulée dans les postes gouvernementaux, les fonctionnaires qui changent de poste pour un emploi pertinent devraient être capables de mieux mettre à profit leurs capacités, donc d'aider à développer les industries adoptées.

Bien sûr, si on doit respecter les décisions des fonctionnaires, leurs changements de carrière devraient être régulés et standardisés. Selon les lois actuelles, si un fonctionnaire supérieur se désiste, il est rayé pour trois ans des postes dans les affaires ou dans des organisations à but lucratif liées à son emploi antérieur. Les fonctionnaires ordinaires sont bannis pour deux ans. Ces règles doivent être strictement observées, et pour assurer leur application, on devrait encourager la supervision publique.

Pour

Wu Zuping

www.jxcn.cn

Être fonctionnaire signifie qu'on signe un contrat avec le gouvernement. Si quelqu'un veut mettre fin au contrat, c'est son droit. Vu leur formation et leur expérience, certains employés publics peuvent trouver dans d'autres secteurs un meilleur usage de leur capital humain. La concentration de trop de talent dans les secteurs gouvernementaux n'est pas souhaitable, et le talent doit être réparti dans divers secteurs afin de maximiser le développement économique.

C'est une situation gagnant-gagnant. Après le départ de quelques fonctionnaires, ceux qui restent vont s'adapter à la charge de travail. De plus, la circulation du talent sera profitable à d'autres industries. La vacance de postes augmentera les chances de recrutement de ceux qui veulent devenir fonctionnaires. Par conséquent, on ne devrait pas porter trop d'attention aux intérêts des fonctionnaires dans d'autres carrières.

Pour

Wu Gang

Fonctionnaire, 30 ans

Certaines personnes dénoncent les fonctionnaires qui changent de travail, disant que ces derniers ne pensent qu'à l'argent. Toutefois, plusieurs sondages montrent que le salaire n'est pas le premier motif du changement. Plusieurs pensent à leur développement et à la réalisation de leurs valeurs personnelles plutôt qu'au revenu.

Dans mon département, en six ou sept ans, seulement quelques collègues ont été promus pour leurs qualités extraordinaires et leurs aptitudes en communication. Si certains, qui sont médiocres, travaillent dur en attendant leur chance, seuls quelques-uns ont eu le courage de quitter leur emploi.

Des fonctionnaires corrompus et d'autres qui négligent leurs tâches sont les premiers à critiquer, mais nous ne pouvons blâmer celui qui part à la recherche d'une meilleure vie. Si le gouvernement souhaite garder d'excellents employés, il devrait faire davantage pour améliorer les conditions de travail de ceux qui restent, et créer de meilleurs perspectives pour les plus méritants.