Recrutement de la CCGBPC à l’échelle mondiale

TANG WEN

Dans une tentative d’obtenir des personnes hautement qualifiées, un recrutement international organisé pour la première fois par la Commission de contrôle et de gestion des biens publics de Chine (CCGBPC) du Conseil des affaires d’État s’est achevé le 22 octobre dernier. Ainsi 463 demandeurs d’emploi se sont fait concurrence pour sept postes y compris cinq directeurs généraux adjoints et deux comptables en chef de six entreprises d’État relevant du gouvernement central.

Les six entreprises de propriété d’État, sous le contrôle et l’administration directs de la CCGBPC, sont la Société à responsabilité limitée de télécommunications unies de Chine, la Compagnie d’aluminium de Chine, la Société anonyme de technologie de Chine (groupe), la Société générale de transport du commerce extérieur de Chine (groupe), la Compagnie nationale d’investissement et d’exploitation et la Compagnie d’investissement de conservation de l’énergie de Chine.

Li Yizhong, directeur adjoint de la CCGBPC, montre que le mouvement de recrutement est une orientation et un début de la réforme du système de personnel dans les entreprises étatiques. Désormais, on ouvrira plus de postes à des niveaux plus élevés au recrutement public afin d’attirer l’élite de tous les domaines dans les entreprises publiques.

La CCGBPC a été officiellement établie en mars cette année. Elle joue principalement le rôle d’investisseur au nom de l’État, selon les principes de la séparation de la propriété des droits et de la gestion, et la séparation des fonctions de gouvernement et de gestion d’entreprise. La CCGBPC dirige des entreprises à capitaux d’État selon des lois relatives; promeut leur réforme et réorganisation ; nomme et révoque les responsables principaux, évalue leur performance, et dirige et surveille la gestion des biens publics locaux.

Dans le passé, la nomination et le déplacement des cadres supérieurs des 196 grandes et moyennes entreprises qui relèvent directement du gouvernement central étaient principalement sous la gestion uniforme du Département d’organisation du Comité central du PCC. Après la fondation de la CCGBPC, tous les postes exécutifs, excepté les 53 entreprises principales, les postes adjoints de ces 53 entreprises et ceux de chefs et adjoints des 143 autres entreprises sont maintenant sous sa gestion.

Le directeur de la CCGBPC, Li Rongrong, a précisé lors d’une réunion d’information tenue par la commission le 12 juin 2003 que l’engagement de personnel qualifié est une des difficultés auxquelles fait face la CCGBPC ; par conséquent, sa tâche portera sur le choix de cadres d’élite.

Li a noté que l’écart entre les entreprises étatiques et les sociétés transnationales résulte de la façon différente de choisir le personnel. Selon un règlement nouvellement promulgué sur la gestion des biens publics, les futurs cadres sont requis de signer un contrat avec les entreprises pour lesquelles ils travaillent au lieu d’être nommés par le gouvernement. Ce mode est propice pour révoquer et remplacer de façon opportune n’importe quel directeur qui n’est pas compétent dans son travail. À l’égard du recrutement d’un cadre, non seulement on attache de l’importance à son degré de formation, mais encore à son expérience professionnelle. Li a indiqué que les compagnies multinationales tirent profit des ressources humaines mondiales ; dans certains conseils d’administration, 40 % des membres viennent d’autres pays. Cependant, la plupart des entreprises chinoises emploient actuellement seulement du personnel local. Pour établir un lien entre les entreprises chinoises et d’outre-mer, les futurs cadres des entreprises étatiques devraient être choisis à l’échelle mondiale.

Parmi les sept postes supérieurs énumérés, cinq touchent les affaires financières. La Compagnie d’investissement de conservation de l’énergie de Chine, la plus grande société d’investissement de la sorte en Chine, a un besoin croissant de personnel compétent en gestion financière et opération des capitaux suivant son envergure d’investissement toujours plus grande. Son directeur général a dit que les comptables supérieurs font défaut dans ses 17 filiales. Alors que la Compagnie d’aluminium de Chine veut désespérément trouver un directeur général adjoint réservé spécialement à manipuler l’investissement et l’opération des capitaux de la compagnie entière, son directeur général Guo Shengkun a dit : « Nous avons besoin urgent de personnes habiles dans les affaires financières internationales, qui ont une bonne maîtrise d’une langue étrangère et une riche expérience d’outre-mer dans l’exploitation des ressources. »

Les six entreprises ont conjointement exprimé que les candidats devraient avoir une bonne éthique professionnelle; en outre, ils devraient avoir une expérience de gestionnaires supérieurs dans de grandes entreprises ou des sociétés transnationales célèbres, ou avoir travaillé dans des établissements gouvernementaux à un poste supérieur à celui de directeur adjoint pendant plus de trois années. Tous les candidats devraient être familiers avec au moins une langue étrangère, et en principe, la limite d’âge pour eux est de 45 ans. La citoyenneté chinoise est une condition additionnelle, excepté pour les postes offerts par la Société générale de transport du commerce extérieur de Chine (groupe).

Selon un responsable concerné de la CCGBPC, en recrutant les cadres supérieurs internationalement, la commission vise à développer l’économie d’État en un noyau de grandes compagnies et groupes d’entreprises concurrentiels sur le marché international. En attendant, le mouvement joue le rôle de pousser de l’avant la rénovation du mécanisme de sélection des dirigeants, et de stimuler la réforme du système de personnel dans les entreprises étatiques.

Les statistiques de la CCGBPC ont montré que les demandeurs quotidiens pour les postes énumérés sont une vingtaine en moyenne ; 190 demandeurs viennent des grandes et moyennes entreprises étatiques (41 %), 128 sont des employés d’entreprises privées, de coentreprises et d’entreprises à capitaux étrangers (27,6 %). Les demandeurs incluent également le personnel provenant des organisations du Parti et du gouvernement et des services d’unité publique, ainsi que 17 étrangers venant de plus de 10 pays y compris les États-Unis et le Canada.

La qualité globale des candidats est haute. La plupart d’entre eux sont jeunes, autour de 40 ans ; ils possèdent tous l’expérience professionnelle nécessaire, et 333 (71,9 %) ont un niveau d’études de maîtrise ou plus élevé, et 130 (28,1 %) ont étudié ou travaillé à l’étranger.

La CCGBPC travaille séparément avec les six entreprises pour examiner les qualifications des demandeurs selon les conditions de recrutement et déterminer la liste de candidats à ce recrutement.

À l’avenir, chaque entreprise étatique peut ouvrir au public son poste de directeur général adjoint après avoir été autorisée par la CCGBPC. Au poste de directeur général, le processus de sélection devrait s’effectuer en commun par les employeurs et la CCGBPC, et le résultat devrait gagner l’approbation de cette dernière.