Rajeunissement des gestionnaires supérieurs des entreprises d’État

- La réforme du système du personnel des entreprises a permis à de nombreux jeunes hommes d’accéder à des postes de direction de grandes entreprises d’État.

Tan Wei

En mars dernier, lors d’une réunion du Groupe de sociétés d'industrie pétrochimique de Chine (GSIPC), le président du conseil d’administration, Chen Tonghai, a proclamé Wang Tianpu, alors président-directeur général (P.-D.G.) adjoint, comme P.-D.G. du Groupe pour remplacer le P.-D.G. de 62 ans.

Wang Tianpu (à droite) et Wang Jiming (à gauche), respectivement nouveau et ancien P.-D.G. du GSIPC, lors d'une conférence de presse. Photocome

Wang, âgé de 42 ans, est devenu le plus jeune gestionnaire supérieur à occuper ce poste, brisant la tradition de promotion graduelle.

Selon la « Loi sur le travail », l’âge de retraite pour les gestionnaires d’entreprise est de 60 ans. Cependant, les responsables de plusieurs entreprises centrales retardent toujours leur retraite pour diverses raisons, ce qui a ralenti la réforme visant le rajeunissement des cadres. Dans ce contexte, la Commission nationale de contrôle et de gestion des biens publics a distribué en décembre 2004 à 53 entreprises centrales un document qui exige l’application stricte des dispositions concernant l’âge de la retraite. Cet âge pour un haut gestionnaire à l’échelon de ministre est limité à 65 ans et celui d’un haut gestionnaire à l’échelon de sous-ministre, à 60 ans.

En réalité, avant le GSIPC, l’autorité compétente a déjà destitué en 2004, selon les dispositions sur la limite d’âge, des responsables de certaines entreprises d’État clés, entre autres, Wu Yaowen, P.-D.G. adjoint du groupe du Pétrole de Chine, Wang Zhi de 62 ans, président du conseil d’administration du groupe d’ordinateurs Grande Muraille de Chine, les P.-D.G., ayant tous 60 ans passés, du groupe d’Aviation de Chine, du groupe d’Aviation de Chine de l’Est et du groupe d’Aviation de Chine du Sud, et Liu Cunzhou de 61 ans, président du conseil d’administration du Groupe pharmaceutique de Harbin.

« Mais dans tout le secteur, un haut gestionnaire aussi jeune que Wang est plutôt rare », dit un responsable du service du personnel du GSIPC.

En Chine, les hauts gestionnaires de grandes entreprises d’État jouissent du même traitement que les fonctionnaires gouvernementaux. Par exemple, le P.-D.G. du GSIPC est du niveau de sous-ministre et le président du conseil d’administration de ce groupe, de ministre.

La Commission nationale de contrôle et de gestion des biens publics a nommé de nouveaux responsables de certaines entreprises d’État dans le but de rajeunir l’équipe dirigeante et aussi de s’adapter à la conjoncture éventuelle de la nouvelle économie. Selon les données publiées par le magazine Fortune sur les 500 entreprises les plus puissantes du monde, l’âge moyen de leurs hauts gestionnaires était de 56,04 ans en 1980 et a baissé à 51,9 ans en 2001.

Li Rongrong, directeur de la Commission en question, a déclaré l’année dernière qu’il fallait former en trois ans un contingent de structure d’âge rationnelle et qui satisfasse aux besoins du développement stratégique des entreprises d’État. En 2004, parmi les 23 gestionnaires supérieurs recrutés ouvertement par cette commission, le plus jeune a 34 ans et plus de 60 % ont de moins de 40 ans. Cela montre que l’État attache une grande importance aux jeunes gestionnaires.

Wang Zhigang, directeur du Centre de recherche de la Commission a indiqué que la nomination de jeunes gestionnaires supérieurs reflète une nouvelle politique du gouvernement. « Face à la concurrence internationale acharnée, les jeunes hommes sont plus forts que les personnes âgées dans les domaines de l’adaptation à un nouvel environnement et de l’assimilation de nouvelles connaissances », a-t-il ajouté.

Un responsable d’un autre centre de recherche de la Commission estime que la retraite normale des dirigeants de grandes entreprises d’État profite à la formation d’une équipe dirigeante active et dynamique et évite la prise des décisions arbitraires par eux et la promotion de leurs proches à des postes de direction.

Par ailleurs, certains s’opposent à la « priorité de l’âge » dans le choix des hauts gestionnaires, citant l’exemple de Jack Welch qui a pris sa retraite à 66 ans.

« Pour les gestionnaires supérieurs d’entreprises, il n’y a pas d’autre problème que celui de la compétence. Tant qu’ils accomplissent des exploits, ils peuvent poursuivre leur travail. On ne doit pas les forcer à la retraite », a dit Sun Jianmin, directeur adjoint de l’Institut du travail et du personnel de l’université Renmin.

Beaucoup d’autres experts estiment qu’à partir de la réalité, les jeunes gens n’ont pas forcément d’aptitude à diriger, et manquent peut-être d’expérience de travail.

À cet égard, Wang Zhigang a indiqué: « Nous mettons l’accent sur la jeunesse pour le moment. Une fois la relève entre les cadres jeunes et âgés réalisée, nous mettrons particulièrement l’accent sur la compétence. Nous espérons voir beaucoup de Jack Welch en Chine et qu’ils pourront travailler jusqu’à l’âge de 70 ans. »

Cependant, depuis le début de cette année, douze hauts gestionnaires de sociétés cotées en Bourse ont été destitués l’un après l’autre de leurs fonctions sous accusation de corruption. Leur âge moyen est de 51 ans seulement. Cela a suscité un doute sur l’éthique professionnelle des jeunes gestionnaires supérieurs. Mais des psychologue estiment que ce n’est que le résultat de l’expansion de leur avidité personnelle, pas un problème d’âge.

« Il ne faut pas douter de l’orientation de la relève, même si on choisit parfois un jeune non idéal », dit un responsable d’une société.

Liste des hauts gestionnaires de plus 60 ans de quelques entreprises centrales

Xie Qihua, 61 ans, président du conseil d’administration et directeur général de Shanghai Baosteel Group Corp.

Zhou Mingchen, 63 ans, président du conseil d’administration de China National Cereals, Oils&Foodstuffs Corp.

Li Kelin, 62 ans, P.-D.G. de China Shipping Group

Miao Gengshu, 62 ans, P.-D.G. et secrétaire du groupe dirigeant du Parti de China Minmetals Corporation.

Zhao Xizheng, 62 ans, secrétaire du groupe dirigeant du Parti et directeur général de State Grid Corp. of China.

Luo Kaifu, 64 ans, président du conseil d’administration et P.-D.G. de Sinotrans Ltd.

He Gong, 61 ans, directeur général de China Huadian Corp.

Ma Guofu, 61 ans, P.-D.G. adjoint de China Worldbest Group Co., Ltd.

Chen Xiaojin, 60 ans, directeur général de China State Shipbuilding Corp.