La Chine renforce ses services d’orientation professionnelle et déploie des mesures de soutien
dans un contexte de fortes pressions sur le secteur de l’emploi.  

Une diplômée prend part à un entretien d’embauche via une plateforme de diffusion en direct à l’Université normale du Zhejiang, le 16 mai. (CNSPHOTO) 

Quand Wang Yuanbin s’est mis à chercher du travail tôt dans sa dernière année à l’Université des sciences et technologies de Tianjin, il n’avait aucune idée de l’ampleur du défi. « J’ai soumis des dizaines de CV sur des plateformes de recrutement en ligne. J’avais de fortes espérances, mais la réalité est difficile », a confié l’étudiant en génie logiciel de 23 ans à CHINAFRIQUE. 

Yuanbin est l’un des millions de diplômés qui entrent dans la population active chaque juillet. Cette année, ces nouveaux diplômés éprouvent des difficultés sans précédent à trouver du travail. De nombreuses entreprises, y compris les entreprises technologiques, n’embauchent pas ou réduisent leurs effectifs en raison des pressions à la baisse sur l’économie exercées par la COVID-19 et l’évolution du contexte mondial. 

Le gouvernement chinois attache une grande importance à l’emploi pour subvenir aux besoins de la population. Compte tenu de la situation actuelle, les autorités se sont engagées à améliorer les services d’orientation professionnelle destinés aux diplômés tout en essayant de stabiliser le marché du travail. 

Nouveaux défis 

Selon le ministère de l’Éducation, les nouveaux diplômés doivent composer avec un marché du travail très compétitif cette année. Leur nombre devrait atteindre un niveau record d’environ 10,76 millions, soit 1,67 million de plus que l’an dernier. 

Les données de Zhilian Recruitment, l’un des plus grands sites de recrutement en Chine, montrent que l’indice CIER de l’Institut chinois de recherche sur l’emploi, qui mesure le degré d’écart entre l’offre et la demande sur le marché du travail, a atteint son point le plus bas depuis le début de la pandémie en 2020 : il y a 71 postes à pourvoir pour 100 demandeurs d’emploi. 

La situation de l’emploi a été aggravée par la récente résurgence de cas de COVID-19 dans certaines régions du pays. Pour la contrôler, les gouvernements locaux mettent en œuvre la politique zéro COVID, qui vise à maîtriser toute flambée dans les plus brefs délais. Il en est résulté des fermetures dans certaines villes et des interruptions des recrutements hors ligne. La pandémie a aussi forcé un plus grand nombre d’étudiants chinois à l’étranger à rentrer en Chine pour trouver du travail. 

Outre les répercussions de la pandémie, l’économie chinoise est passée d’une phase de croissance rapide à une phase de développement de haute qualité, ce qui aidera le pays à transformer son modèle de croissance, à améliorer sa structure économique et à favoriser un nouvel élan de développement. Les ajustements structurels qui en résultent dans les industries peuvent aussi avoir un impact négatif sur l’emploi des jeunes à court terme. 

Recherche d’emploi à domicile 

Pour faciliter la recherche d’emploi en plein milieu de la pandémie, le ministère de l’Éducation a lancé une campagne de recrutement en ligne dénommée « 24365 », qui signifie « 24 heures sur 24, 365 jours par an ». La plateforme a proposé plus de 3,8 millions d’offres d’emploi pour les diplômés, selon Wang Hui, directeur du Département des affaires étudiantes du ministère. 

Liu Xulong, diplômé de l’Université normale de la capitale, a également souffert de la situation de l’emploi. Mais grâce à la plateforme « 24365 », il a reçu plusieurs offres. Selon lui, la plateforme est facile à utiliser. « Trouver des offres, recevoir des recommandations, assister à des salons virtuels ou signer des contrats en ligne peut être fait de chez soi », a-t-il déclaré à CHINAFRIQUE. 

La plateforme propose une évaluation de profil, des descriptions de poste, des données sur les entreprises où les anciens diplômés ont trouvé du travail, une évaluation des risques professionnels, ainsi que des conseils de carrière clés pour l’industrie et pour des organisations internationales, de s’enrôler dans l’armée ou de s’engager dans la fonction publique.  

Parallèlement, les universités chinoises s’emploient à numériser les services d’emploi pour les diplômés. L’Université Tongji de Shanghai a mis sur pied un camp de formation en ligne sur les compétences en recherche d’emploi et a organisé des entraînements aux entretiens d’embauche. Depuis le lancement de l’événement, plus de 20 formateurs professionnels ont soutenu plus de 200 élèves en ligne. 

Le Collège d’architecture et d’urbanisme de l’Université de technologie de Qingdao a invité d’anciens étudiants à recommander des emplois aux diplômés 2022 de l’école au moyen du live streaming. Lors des sessions de diffusion en direct, les seniors ont expliqué aux diplômés les politiques liées à l’emploi, offert des conseils pour réduire les difficultés à trouver un emploi et expliquer les règles du monde du travail. 

Internet a atténué les répercussions de la pandémie sur les demandeurs d’emploi. Selon Chen Yongjia, directeur adjoint du Département de la promotion de l’emploi du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, des salons de l’emploi en ligne et hors ligne seront lancés et davantage d’activités de recrutement spécifiques à l’industrie seront organisées. 

Une diplômée attend qu’une représentante vérifie son CV lors d’un salon de l’emploi le 8 avril, à l’Université normale du Nord- Ouest à Lanzhou (Gansu). (XINHUA) 

Soutien politique 

L’emploi est la priorité absolue du gouvernement chinois. En réponse à une pression accrue sur le secteur, les autorités se sont engagées à renforcer le soutien politique en faveur des nouveaux diplômés. 

Le 25 mai, lors d’une visioconférence nationale sur la stabilisation des fondements de l’économie, le Premier ministre chinois Li Keqiang a appelé à prendre davantage de mesures pour assurer la croissance économique et faire baisser le taux de chômage au deuxième trimestre. Des politiques favorables, comme des réductions d’impôts et de charges pour les entreprises, ainsi que des demandes de projets pour les diplômés, ont été introduites pour stimuler l’emploi. 

Les autorités locales ont également publié des lignes directrices et des plans d’action pour dynamiser le secteur. Le gouvernement provincial du Guangdong aide davantage de diplômés à trouver un emploi dans le secteur public. Dans la région autonome de Mongolie intérieure, un plus grand nombre d’emplois dans la gestion publique et les services sociaux ont été créés, dont la moitié est destinée aux nouveaux diplômés. 

Certains estiment que c’est une perte de talent et de ressources pédagogiques pour les diplômés d’universités de renom de travailler au niveau local, mais Wang Wenlong, directeur adjoint du Département des inscriptions et de l’emploi de l’Université agricole du Sichuan, suggère aux diplômés de changer de mentalité et d’envisager plus de choix. « À l’heure actuelle, la Chine a entamé une nouvelle phase de revitalisation rurale et de développement des régions occidentales du pays. Les perspectives d’emploi pour les diplômés universitaires ne se limitent pas aux villes de premier rang », a-t-il insisté, ajoutant que le niveau local pourrait permettre aux jeunes de démontrer leur valeur.